INFO NASIONAL - Transformasi budaya sumber daya manusia (SDM) berbasis AKHLAK mampu mendorong PT Angkasa Pura II (Persero) untuk dapat selalu meningkatkan kinerja dan melahirkan berbagai inovasi meski berada di tengah pandemi Covid-19.
AKHLAK adalah nilai organisasi yang dideklarasikan Kementerian BUMN pada 1 Juli 2020 dan ditetapkan di seluruh BUMN. AKHLAK sendiri akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Di dalam kegiatan Refleksi 1 Tahun Implementasi AKHLAK Sebagai Nilai Perusahaan AP II Group, President Director AP II Muhammad Awaluddin mengatakan nilai-nilai di dalam AKHLAK yang dideklarasikan Kementerian BUMN mampu mendorong SDM AP II untuk lebih berani keluar dari zona nyaman dan meninggalkan pola pikir lama.
“Sejak Juli 2020, AP II menerapkan AKHLAK sebagai core values perusahaan. Refleksi 1 Tahun Implementasi AKHLAK ini menjadi suatu momentum transformasi budaya SDM AP II untuk dapat meninggalkan zona nyaman serta mengubah pola pikir lama,” katanya.
Muhammad Awaluddin menambahkan SDM AP II selalu berpegang pada nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam menjaga operasional bandara, menjaga konektivitas udara nasional, serta memberikan pelayanan kepada masyarakat.
"Ini yang membuat setiap insan AP II tetap kuat, mampu beradaptasi, tidak mudah menyerah dan bersama-sama melewati kondisi sulit di tengah pandemi guna memastikan seluruh bandara yang kami kelola mampu mendukung sektor penerbangan nasional serta menjaga konektivitas udara Indonesia,” ujarnya.
Di tengah pandemi ini, bandara-bandara yang dikelola AP II dapat mempertahankan operasional dalam melayani seluruh jenis penerbangan reguler maupun penerbangan dalam rangka repatriasi WNI, penerbangan membawa bantuan penanganan pandemi, hingga penerbangan membawa vaksinasi. Bandara Soekarno-Hatta sebagai bandara terbesar dan tersibuk di Indonesia serta pintu gerbang utama negara bahkan tetap dioperasikan 24 jam setiap harinya.
Kesuksesan dalam mempertahankan operasional bandara dan memberikan pelayanan ini berkat kemampuan SDM AP II dapat menerapkan nilai-nilai yang ada di dalam AKHLAK.
Adapun selama tahun pertama implementasi AKHLAK sebagai core values, AP II juga telah menjalankan sejumlah program untuk pemahaman budaya tersebut, antara lain Akhlak in Mobile Learning, Culture Summit, Culture Story, dan diperkuat dengan sejumlah serial webinar serta Leaders Talk.
AP II juga melahirkan program Angkasa Muda untuk mendorong milenial sebagai agen perubahan di perseroan dalam memperkenalkan nilai AKHLAK dengan cara-cara kreatif dan inovatif.
Lebih lanjut, Muhammad Awaluddin mengatakan transformasi budaya SDM berbasis AKHLAK sangat mendukung transformasi digital yang dijalankan AP II sejak 2016.
Transformasi digital AP II kini tengah menapaki kurva kedua transformasi dengan mengusung tema The Great 2020, yaitu Go Global, Resilient in Operation, Enthusiasm in Service, Accelerating in Business, dan Talent Development.
“Penerapan AKHLAK sebagai core values akan mendukung kesuksesan transformasi digital AP II menuju Airport Enterprise Leader in The Region,” ujar Awaluddin. (*)
